经过几个月的艰苦谈判，NHL和NHL球员工会关于劳资协议的相关议题有了些微积极的进展。北京时间9月17日，NHL球员工会宣布，工会不会在2019-20赛季结束后重开劳资谈判。因而双方至少在短期内还将履行现有的劳资协议。

现有的劳资协议是2013年1月达成的，为期10年，即将在2022年9月15日到期。先前联盟在8月30日已经宣布不会选择在2019-20赛季结束后重开谈判。

按照现有的劳资协议，9月1日前联盟以及9月15日前球员工会有权选择是否提前重谈劳资协议。若一方选择重谈的话，该劳资协议将提前于2020年9月15日到期。NHL或NHLPA选择重新开放CBA，该协议将于2020年9月15日到期。

联盟总裁加里-贝特曼（Gary Bettman）得知球员工会的决定后表示：“我们很高兴地看到球员工会选择不重新谈判。我们会继续和球员工会就相关事宜进行磋商。我们希望未来的劳资协议能照顾到各方面的利益，尤其是我们的球迷。”

而球员工会的执行官唐-费尔（Don Fehr）说：“尽管球员对目前的劳资协议的某些条款有意见，但我们都愿意同联盟坐下来就这些问题进行磋商，而非采取在2019-20赛季结束后直接终止现有劳资条款的方式。就劳资协议延期的问题，我们已经和联盟有过讨论，而且相关的商谈还会继续。”

休赛期间，联盟和球员工会定期就劳资协议延期涉及的相关问题进行讨论，相关的讨论会随着新赛季的开始而继续下去。双方都表示进行了亲切友好的交谈，并就某些问题交换了意见，达成了部分共识。

联盟和球员工会的前三次劳资谈判最后都以破裂告终，随即引发了3次联盟停摆：其中1994-95和2012-13赛季前三个月的比赛被取消，2004-05赛季更是整个赛季停摆，联盟和球员为此也蒙受了巨大的损失。显然目前劳资协议的谈判进程给了各方以希望。

目前劳资双方都表示愿意维护现有的协议，可见目前双方的关系相对较为平和。经历了过去三次劳资纠纷后，这次或许球迷能稍稍放下悬着的心，劳资谈判不会像之前那般剑拔弩张。双方这样的态度意味着接下来2个赛季仍将适用现有的劳资协议，当然劳资双方可能会根据实际情况，在双方同意的基础上对协议做一些微调，或者是就相关问题达成修正条款，作为劳资协议的补充。

就联盟目前发展的趋势来看，2021-22赛季西雅图将组建新球队加入NHL联盟，成为联盟第32队，也是近10年来NHL迎来的第二支新球队；同时联盟和美国电视转播机构即将签订新的电视转播合同，新合同的数字预计会较之前由大幅增长。同时联盟转播也会涉足流媒体，还会从“博彩合法化”中收益。这一切都会给未来的劳资谈判带来新的变数。

不过劳资谈判里最棘手的问题是蛋糕怎么分。球员对目前劳资协议规定的押金（escrow）条款深恶痛绝（球员工资的15%将作为押金上交球队），尤其是在联盟未来会有大幅增长的情况下，押金是否还有存在的必要已成为争论的焦点。随着劳资谈判的深入，劳方肯定会提出类似去除押金的相关条款；但劳方肯定会拿押金这个条款大作文章。联盟会否以取消押金作为条件换取降低未来工资帽的增长率，以及加大资方在新增收入方面的分成比例，这些都不得而知。

资方角度，联盟非常讨厌薪金递减以及包含大笔签约金的合同。除此之外，劳方还提出了改善退役后的医疗保障的要求。或许对绝大多数的球员来说，他们不一定能拿到薪金递减或者包含大笔签约金的合同，可是他们都要面对退役后的生活。这个议题在劳资谈判中会变得越来越重要。

劳资谈判里还有涉及到参加国际比赛的相关事项。最近几年，NHL球员很少能参加大型国际比赛。2018年平昌冬奥会，NHL球员便缺席了。贝特曼表示这个问题不光涉及到劳资协议，联盟和国际奥委会之间就这个问题也有分歧。贝特曼认为现在联盟已经“不需要”通过冬奥会向世界推广冰球，而且“国际奥委会在相关问题上毫无灵活性。”关于上届冬奥会NHL球员参赛问题的讨论中，国际奥委会“甚至不想支付我们的差旅费”。

但贝特曼没有完全否定国际赛场对冰球的推广作用，他说：“我认为国际（比赛）对于联盟和冰球本身都是一个很好的机会。这不光是从增加收入的方向考虑，作为多元化的联盟，NHL有四分之一的球员来自北美以外，我们希望全世界的冰球运动都能蓬勃开展。”

贝特曼甚至还展望了海外赛：“这些都很好。国际比赛也非常重要。不过你问我有没有后悔阻止球员去参加平昌冬奥会?我的回答是没有，因为那个赛季并没有因为冬奥会而受到干扰。不管你们对冬奥会是否喜欢，这项赛事的确会干扰赛季的正常比赛。”

同时劳资双方还在展望2021年会举办冰球世界杯。最近谈判在这个议题上有着积极的进展。或许世界杯会以取代那年的全明星赛的形式登上舞台。如果谈判顺利，那相关日程安排很快就会浮出水面。